Юрий Павлюк

Эксперт-практик, спикер и консультант по комплексному интернет-маркетингу в B2B

+7 (905) 567-61-13

info@pavluk.online


“Карьерный потолок”: конспект о главном

Это предпоследний (читай – практически завершающий) слайд из выступления Елены Резановой в “Таблице” о том, как найти себя заново, если вы уперлись в карьерный потолок. Справа – выигрышный, по мнению спикера TEDx, набор векторов профессионального развития.

Важно подчеркнуть, что Елена в качестве консультанта по карьерным стратегиями работает со всем миром. Да и в качестве иллюстраций часто приводит истории из жизни замечательных людей Старого и Нового света. То есть эти пять шагов – вполне себе планетарной правдивости чек-лист.

В то же время первый, третий и пятый пункты мне видятся неоднозначными. Правильнее сказать – требующими аккуратности в духе “всё – яд, всё – лекарство”.

Уже после автограф– и селфи-сессий мы немного пообщались со спикером, и выяснилось, что она, как и я, диджитал-скептик.

А на самом выступлении я задал Елене Резановой вопрос, как это нередко бывает, не только для того, чтобы получить ответ, вернее – узнать ее мнение. Но и чтобы другие зрители услышали и, возможно, задумались над тем же вопросом.

А вопрос очень “простой”: как эти 5 тезисов учитывают увеличивающуюся скорость изменения мира, в котором мы живем? То есть, с учетом происходящих изменений, насколько долгоиграющей может быть предлагаемая карьерным консультантом стратегия?

В контексте встречи мой вопрос и ответ Елены (она пояснила, что в VUCA-мире нужно постоянно смотреть по сторонам и не зацикливаться на выбранных однажды векторах развития) были понятны.

А чтобы они стали понятны и тем, кто не присутствовал на выступлении, я поясню по пунктам.

“Видеть другой берег” – прямое руководство для тех, кто считает, что в профессии/должности добился максимума. Ибо шкала достижений почти всегда находится в неком ограниченном пространстве. Не всегда, но зачастую – географическом. То есть велика вероятность, что где-то на планете Земля есть человек, занимающийся примерно тем же, чем ты, но более интересно, современно, масштабно и высокооплачиваемо.

Тезис оптимистичный, сподвигающий на перемены. Правда, по многим профессиям (и их число растет) уже сегодня на другом берегу находится не человек, а “робот София”.

Рекомендация “быть ценным” – из той же оперы. Безусловно, твоя цена зависит от твоей ценности. При этом важно помнить, что конкуренция сегодня не всегда лежит в плоскости однородного соперничества. Это касается и людей, и товаров, и услуг. Соответственно помимо повышения собственной ценности важно не забывать в принципе о востребованности тебя и твоей работы.

И об “экспериментах”. Это одно из самых дискуссионных мест (не у Елены Резановой, а у всех спикеров, касающихся данной темы). Дело в том, что в качестве доказательной базы, как правило, приводятся яркие истории, убедительность которых кроется больше в их яркости, нежели в статистической значимости. А “ошибку выжившего” никто не отменял. Более того, о ней говорят все чаще в противовес моде на кейсы. Поэтому, думая о “звездах”, безусловно, стоит многократно предпринимать различные попытки. И помнить, что будет много ошибок и падений. И быть готовым их исправлять и подниматься. Но это, увы, не отменяет и вероятности того, что конкретно для вас, в вашей сфере деятельности, регулярные эксперименты могут не дать положительного эффекта. А с другой стороны, эта вероятность не должна вас останавливать.

Именно таков, повторяя ответ спикера, VUCA-мир.

Большинство слайдов с выступления Елены Резановой в разжевывании не нуждаются.

Но один зацепил и спустя несколько дней продолжает обрастать смыслами. В том числе потому, что по традиционно неслучайной случайности на минувшей неделе я также наткнулся и с удовольствием посмотрел выступление Максима Дорофеева на партнерской конференции “1С-Битрикс”. И оно тоже было посвящено профессиональному выгоранию.

Елена Резанова говорит, что есть похожая проблема – проф. высыхание. Разница, как я понял, в том, что в первом случае вредит чрезмерная нагрузка, а во втором – ее дефицит. Но в обоих случаях человек страдает на уровне формата (это то, что записано в CV).

Между тем, есть (должен быть) спасительный уровень более высокой значимости.

Главная игра человека – это то, что выше должности в трудовой книжке или статуса в Facebook.

Это то, благодаря чему люди становятся частью истории, а порой и героями своего времени.

Это тот их зачастую рутинный и тернистый труд, который не виден, которым не похвастаешь в Instagram.

Собственно, таким всегда и был этот путь, ибо он per aspera ad astra.

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично! (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...